91学习

刘强东，一个外卖的鲶鱼罢了。他招聘多少骑手买社保，甚至报销骑手部分，可是依然没有解决问题。顶多算招聘了一部分人罢了。那些游离在他招聘之外的，京东没有提出任何解决办法。那么下面我来说一个解决办法。不管是五险一金还是社保都可以使用此办法。大致如下：
      互联网资本使用资金沉淀池规避了法律集资风险，这些钱让他们可以大展拳脚，互联网反向收割线下实体。这就是资金沉淀效应，那么作为骑手社保五险一金如何操作呢？我们在公司上班个人交一部分，公司交一部分。那么不同的工资水平交的也不一样，我们可以分为比如每月交一千，两千，三千，四千，五千（暂时以此为例）。那么作为骑手，骑手每单提出一部分钱（暂时以五分为例），不管你是过度，兼职还是滴滴司机之类的。我们认为你的社保五险一金账号是唯一的。只要你完成一单，提出五分钱到你的社保五险一金账户，记住平台外卖员司机你贡献进入社保五险一金账户的钱只是保障你未来的，不允许你提取（因为你是一单五分的交的），当骑手或者司机交入账户的钱达到一千水准的时候，就享受一千的五险一金的水准，达到什么水准享受什么水准，对于那些跑了一单或者几单的都有相应资金进入账户，如果达不到那就不用，等公司形式交社保了，继续在此账户累计。当然对于那些比如公司交社保五险一金是以前水准的，跑外卖或者司机累计之后达到2000或者3000更高水准，那就享受更高水准的五险一金。当然以外卖司机形式进入社保五险一斤的这部分依然是不可以提取的，这是保障你的，等你退休以后给你的保障。我们可以称这种形式为沉淀升阶形式。当然里面具体差异或者思考可以由国家相关部门好好思考衡量。这样不会让企业吃亏。也能让骑手司机有个保障

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